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公务员跳槽只是正常人才交流

2018-11-30 19:13:45

公务员跳槽只是正常人才交流

对于公务员跳槽的现象,笔者认为这是再正常不过的人力资源流动,公务员们既不需要矫情地诉说职业辛苦,外界也不需要对公务员的“跳槽潮”进行妖魔化解读。去年年底,中央审议通过了建立基层公务员职务与职级并行制度的意见,这为基层公务员解决了起码的职业上升通道问题。

对于公务员跳槽的现象,笔者认为这是再正常不过的人力资源流动,公务员们既不需要矫情地诉说职业辛苦,外界也不需要对公务员的跳槽潮进行妖魔化解读。

十八大以来,随着八项规定的实施与反腐工作的开展,福利和公款吃喝等都在减少,这种变化必然会让许多公务员产生落差感。但恐怕这远远不足以构成公务员辞职的充分理由。笔者认为,除此之外,还有以下三个原因导致了年轻公务员将辞职之说付诸实施:一、寻租空间被大大压缩,即获取不正当收入的危险系数已大大增加;二、社保方面已经趋同化,之前公务员不缴社保的现实将随着养老双轨制被打破而得到改变,这让公务员没有了更多的优越性;三、整个社会对于公务员这一职业的定位更加准确,要求也越来越高。如果一个人没有为人民服务的基本心态,那么,他也将不能成为合格的公务员。

今年全国两会上,李克强总理强调让有权者不再任性,2015年,除了继续进行断腕式的简政放权之外,权力清单制度也将实施。此外,简政放权的改革将着力在省级以下政府层面展开,更多的基层公务员也将失去仅有的权力。但是,可以肯定的是,剥离了特权才是对公务员的保护;剥离了特权,公务员才更像是社会中的正常人。

公务员,从来不应该成为社会中都在追逐的职业。无论公务员的职位有多高、手中的权力有多大,都不应该是公务员考试热的理由。相反,公务员应该和社会上其他职业一样,没人请吃喝、公款不能乱花、收入公平、按劳分配。除此之外,还应该是有进有出,也应该在整个社会的就业和择业环境中,出现符合规律的正常的人才流动。

之前公务员职业稳定得不正常,现在有了正常的流动,社会也不必大惊小怪。用马斯洛的需求理论来分析,公务员跳槽潮只是对于需求价值得不到满足的正常反应。同时,人和所有的植物一样,都必须要趋向阳光、水和肥料这样的优质资源。如果公务员们一门心思地谋求在体制内得到各种欲望的满足,这样的现实才更可怕。

去年年底,中央审议通过了建立基层公务员职务与职级并行制度的意见,这为基层公务员解决了起码的职业上升通道问题。同时,新一轮的公务员加薪方案据了解正在酝酿过程中。公务员群体的待遇、晋升问题,也正在纳入新的人力资源管理系统之中。将公务员这个铁饭碗放在整个社会之中,仍然是优越性十足的好职业。与每年火热的公务员考试热相比,公务员辞职的仍然是少数案例。公务员辞职潮,还远远没有达到值得担忧的地步。

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